16 травня Уряд ухвалив ряд постанов, якими визначив:

📍Порядок проведення призову громадян на військову службу (постанова №560).

📍Порядок оформлення та видачі військово-облікового документу (постанова №559).

📍Положення про ТЦК та СП (постанова №558).

Механізм взаємодії між ТЦК і роботодавцем з питань проведення заходів мобілізації регулюється саме Постановою №560, за якою керівник підприємства виконуючи розпорядження ТЦК зобов’язаний:

• Видати наказ про проведення оповіщення (в наказі зазначається підстава та мета його видання, перелік осіб, дата, час та спосіб їх доставки до ТЦК).
• Здійснити оповіщення працівників (в робочий час!) , шляхом вручення повісток під особистий підпис.
• Направити повістки поштою та надати ТЦК підтвердження про їх відправлення працівникам, які працюють дистанційно чи перебувають у відпустці.
• Здійснювати інформаційне забезпечення призову на військову службу під час мобілізації. ▪️Інформувати ТЦК (в 3-денний термін) про результати оповіщення.
• Забезпечити прибуття працівників до ТЦК чи військових частин шляхом їх перевезення або шляхом звільнення їх від виконання обов’язків на час, необхідний для прибуття.
• Невідкладно повідомляти ТЦК про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та які написали заяви про звільнення.

 Військовозобов’язані, які звернулися до ТЦК з заявою про надання відстрочки, не направляються на ВЛК до прийняття рішення по цій заяві!

Також, звертаємо Вашу увагу, що всі жінки з медичною та фармацевтичною освітою, за визначеними спеціальностями, для того, щоб продовжувати свою роботу, повинні стати на військовий облік!

Якщо ви маєте додаткові питання щодо ведення військового обліку на підприємстві, звертайтеся за доступними консультаціями до нашої команди!