Вступ
Воєнний час диктує свої правила, і хочемо ми того чи ні, для того щоб до них адаптуватися, ми змушені переглядати звичні підходи до ведення бізнесу. Що важливо для підприємців сьогодні? Електроенергія, безпека, стабільне правове регулювання, яке не змінюється щодня. Але не менш важливо – зберегти свій персонал. Погодьтеся, адже було б дуже проблематично, якби в один із днів ваш провідний інженер, водій чи бухгалтер просто не вийшов на роботу. Може статися колапс.
Тому на одні з перших позицій також виходить бронювання. Щоб мати таку можливість, необхідно отримати статус критично важливого підприємства. Ви запитаєте: як його отримати? І саме тут на перший план виходять фінансові показники.
Хто такі ці критично-важливі підприємства?
На початку війни законодавство про мобілізацію передбачало, що працівники можуть бути заброньовані лише для виконання мобілізаційних завдань або для підприємств, які виконують державне оборонне замовлення. Але після ухвалення низки нових правил у сфері бронювання процедура була повністю переглянута: чітко визначено перелік підприємств, які мають право бронювати працівників, а також упорядковано сам механізм бронювання.
Порядок визначення підприємств, які можуть вважатися критично важливими, врегульовано Порядком №76, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 року (зі змінами та доповненнями). До них, зокрема, можна віднести:
Як бачимо, перелік таких організацій є досить широким. Проте левову частку всіх критично важливих підприємств в Україні становлять саме суб’єкти господарювання, що належать до пункту 3. Їхній спектр є надзвичайно різноманітним, адже практично в кожному міністерстві можна отримати критичність за умови відповідності галузевим критеріям та загальнообов’язковим для всіх показникам.
Які фінансові показники мають значення?
Як ми вже зазначали в попередньому розділі, підприємства, які прагнуть отримати статус критично важливих, мають відповідати встановленим критеріям. У більшості випадків саме фінансові показники є ключовими критеріями для позитивного рішення.
Перший і головний показник – це рівень заробітної плати працівників. У критично важливих компаній він не повинен бути меншим за 21 618 грн.
Другий важливий і так само обов’язковий для всіх критерій – повна відсутність заборгованості перед бюджетом (державним і місцевими) щодо податків, зборів та інших обов’язкових платежів. Іншими словами, у звітності підприємства має фігурувати «нуль» податкового боргу.
Інші фінансові показники залежать від специфіки діяльності конкретного бізнесу. Розглянемо декілька прикладів.
Аграрний бізнес.
Підприємства, що працюють у сфері сільського господарства, для визнання їх критично важливими повинні:
Раніше для аграрних підприємств також діяв показник щодо сплати ПДФО у розмірі не меншому ніж 324 тис. грн, однак згодом його було скасовано.
Електронні комунікаційні послуги.
Для підприємств – постачальників електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку (мобільних операторів) – річний дохід має перевищувати 200 млн гривень.
Для компаній, які надають такі послуги через мережі фіксованого зв’язку (інтернет-провайдерів), цей показник становить не менше 20 млн гривень.
Для інших сфер діяльності так само існують свої показники. Вони не завжди є фінансовими. Іноді це кількість працівників або наявність ліцензії, а для когось – навіть отримання грантового фінансування.
Висновок
Підсумовуючи викладене, можна зробити висновок, що практично в усіх випадках для отримання статусу критично важливого підприємства вирішальне значення мають фінансові показники. Закон чітко регламентує кожну цифру, і навіть незначне відхилення від допустимих значень може стати причиною відмови у наданні критичності або навіть закрити перед вами можливість повторного звернення на наступні пів року.
Share: