5 січня на сайті Мінекономіки було оприлюднено повідомлення про підготовку проекту нового Трудового кодексу України. Основні напрямки змін озвучені Міністерством економіки:

• Боротьба з мобінгом.
• Відмова від паперових трудових книжок та перехід до обліку трудової діяльності виключно в електронній формі.
• Легалізація дистанційної роботи та роботи на умовах нефіксованого робочого часу.

Довідково. Мобінг – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.

На даний час йдеться про проект Трудового кодексу, він ще не затверджений остаточно та перебуває на етапі обговорень, тому ймовірно зазнає деяких змін.

Згідно з проектом, новий Трудовий кодекс вступає в силу 1 січня наступного року за днем його опублікування. Тобто, якщо кодекс буде прийнятий та опублікований в поточному році, він вступає в силу з  1 січня 2025 року.

Одночасно з прийняттям нового Трудового кодексу України, втрачають силу ряд законів про працю, серед яких: Закон України «Про відпустки», Закон України «Про оплату праці» та інші.

Які новели трудового законодавства нас очікують?

            Тепер трудові договори не можуть бути укладені усно. Згідно з проектом Трудового кодексу, такі договори можуть бути укладені лише у письмовій або електронній формі. Усі усні договори, які були укладені до набрання чинності нового Трудового кодексу, повинні бути переоформлені протягом 1 року з дати набрання чинності цим кодексом. Для підприємств зі штатом понад 1000 працівників цей термін становить 2 роки.

            В новому кодексі чітко визначено ознаки, за якими відносини між роботодавцем та працівником вважаються трудовими:

1. Виконання робіт за професією чи посадою.
2. Виконання роботи на робочому місці відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку.
3. Систематична виплата грошової винагороди.

Затверджуючи законодавчо такі ознаки, держава планує забезпечити захист трудових прав працівників та посилити боротьбу з неоформленими трудовими відносинами та тіньовою економікою.

      Трудовий кодекс також встановлює таку істотну умову трудового договору, як спосіб повідомлення працівника про його прийняття на роботу. Згідно з кодексом, при прийнятті на роботу нового працівника, роботодавець повинен видати відповідний наказ та направити повідомлення до податкової. Після цього протягом 7 днів повідомити про це працівника у спосіб, визначений трудовим договором.

Новий Трудовий кодекс передбачає збільшення тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки до 28 днів (зараз її тривалість становить 24 календарні дні). У той же час, тривалість соціальної відпустки на дітей скорочується до 7 календарних днів (зараз це 10 днів). Однак, цей вид відпустки може надаватися і матері, і батьку за наявності певних підстав (зараз соціальна відпустка надається одному з батьків). При наявності декількох підстав, термін такої відпустки може збільшуватися до 10 календарних днів (зараз це 17 днів).

Щодо звільнення працівників, новий Трудовий кодекс надає роботодавцю право припинити трудовий договір у таких випадках:

1. Нез’явлення працівника на роботу понад 80 днів поспіль або 100 робочих днів протягом року у разі тимчасової непрацездатності.
2. Відсутність працівника на роботі протягом 40 робочих днів і відсутність відомостей у роботодавця про причини такої відсутності.

Запропоновані у новому Трудовому кодексі зміни є досить інноваційними та орієнтовані на покращення умов праці та захист прав працівників. Нові положення сприятимуть боротьбі з таким явищем як неофіційне працевлаштування, а також повинні забезпечити ефективне функціонування трудових відносин в сучасних умовах. Фактично, ми стоїмо на порозі трудової реформи.