Парламент ухвалив законопроект, який дозволяє проводити перевірки роботодавців у разі скарг працівників на мобінг. Раніше такі заходи були заборонені на час дії воєнного стану, але 15 квітня Верховна Рада підтримала законопроєкт №11044, який скасовує цю заборону.

Що передбачає закон?

            Відтепер Держпраці та її територіальні органи зможуть проводити позапланові перевірки за зверненням працівника або профспілки. Контроль стосуватиметься дотримання трудового законодавства, у тому числі — випадків мобінгу, неоформлених трудових відносин або незаконного звільнення.

            Нагадаємо, що ще з 23 грудня 2022 року в Україні діє норма, згідно з якою:

• громадянам за мобінг загрожує штраф від 850 до 1700 грн або громадські роботи до 30 годин;
• ФОПам і посадовим особам — штраф до 3400 грн або до 40 годин громадських робіт.

            Крім того, стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) передбачає відповідальність за вчинення мобінгу, у тому числі за систематичність таких дій. У разі повторного порушення розмір штрафу може сягати до 6800 грн.

            Законопроєкт розроблено через зростання кількості звернень щодо випадків психологічного чи економічного тиску на робочому місці. Про це повідомила авторка документа, народна депутатка Юлія Гришина. Вона наголошувала, що працівники мають бути захищені навіть під час війни.

            Співавторка законопроєкту, голова парламентського Комітету Галина Третьякова, додала: зафіксовано сотні скарг на мобінг у трудових колективах.

            Як зазначається, позапланові заходи державного нагляду (контролю) з питань вчинення мобінгу (цькування) будуть здійснюватися окремо від позапланових заходів державного нагляду (контролю) з будь-яких інших питань. Це дозволить фокусуватись саме на фактах мобінгу.